Praxisbeispiele
Abatec, Regau
Die Kernkompetenzen von ABATEC Electronic AG liegen in der Highend-Fertigung von elektronischen Lösungen sowie in Forschung und Entwicklung von Hard- und Software.
Bei ABATEC sind momentan sechs Menschen mit Handicap in der Produktion eingesetzt. Dabei wird großer Wert darauf gelegt, die Beschäftigten mit Einschränkungen möglichst gleichgestellt in das Firmengeschehen zu integrieren. Das heißt, es findet keine Sonderstellung durch Schaffung eigener Arbeitsplätze statt.
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McDonald’s, Linz/Dornach
Das Team der 63 Mitarbeitenden, die im Schichtbetrieb in der McDonald’s Filiale in Linz/Dornach beschäftigt sind, ist bunt gemischt. Neben Studierenden, Hausfrauen und Menschen mit Migrationshintergrund sind dort derzeit zwei Menschen mit Handicap beschäftigt, von denen einer Rollstuhlfahrer ist. Die Anstellung von Menschen mit Beeinträchtigung hat bei McDonald’s inzwischen Tradition. Vor mehr als sechs Jahren gab es einen Grundsatzbeschluss der McDonald's Franchise GmbH Oberösterreich, gezielt Menschen mit Handicap in den Filialen einzustellen.
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Pecho, Linz
Die Firma Pecho ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Linz, das in den Bereichen Offsetdruck, Directmails und Versand tätig ist.
Vier Menschen mit Handicap sind bei Pecho in der Endfertigung beschäftigt. Teil der Firmenphilosophie ist die Gleichbehandlung aller Beschäftigten allerdings unter Berücksichtigung der individuellen und persönlichen Situation. Dazu kann auch eine Beeinträchtigung durch Behinderung zählen.
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